遭遇不公，如何走出职场困境？

求职路上，总有不公平的歧视：30岁+的，裸辞的，被裁的，宝妈的，单身女性的......太多的求职“死罪”。经济下行，用人单位只请拿来即用的牛马，并声称“你不做有的是人做”。 但真的是这样吗？中国人口老龄化已经是基本国情，出生率每况愈下，加上无移民，注定优质劳动力将越来越少。 为什么30岁就比25岁差？为什么裸辞、被裁，等同能力不行？国情终将倒逼资本去正视，原来被歧视的劳动力，蕴藏着巨大的、但被忽视的工作价值。 究竟如何解放被歧视者的价值？欢迎参加我们的圆桌讨论，无论从求职者角度，还是资方角度，HR角度，来碰撞一下如何优化个人劳动力价值，找到第二增长曲线。 欢迎以下朋友报名参与： —遭遇不公正歧视的求职者/在职者 —公司HR/管理者 —关注职业发展、个人价值实现的咨询师 —对社会学、经济学感兴趣者 聚焦求职困境，邀请分享真实的个人经历、自己寻求突破的行动结果、希望被看到的潜能，碰撞一下其他人看法，最终带走一些突破困境的启发。 场地费用摊分，38元/人，包饮品、零食。

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